Vem sägs upp vid varsel?
Risken att sägas upp vid arbetsbrist är liten för de med många anställningsår.
Fråga facket
Vad gäller vid varsel? Vem sägs upp? Gäller alltid anställningstiden?
Vår fackliga expert Per Edberg reder ut frågan.
FRÅGA: Jag känner oro när jag ser hur kommuner säger upp sin förskolepersonal när barnantalet nu sjunker. Vad gäller vid varsel? Vem sägs upp? Gäller alltid anställningstiden? Görs skillnad på förskollärare och barnskötare?
/Orolig förskollärare 50+
SVAR: Det första arbetsgivarna gör när barnantal/budget minskar är att flytta förskollärare (och barnskötare) inom organisationen, mellan avdelningar och förskolor. Om det fortfarande är för många medarbetare för att budget ska gå ihop så kommer de att varsla om uppsägning på grund av arbetsbrist. Min uppfattning är att det sällan är arbetsbrist utan oftast budget som inte räcker till, men det heter arbetsbrist i arbetsrätten.
Lärare är dyrare och kan tyvärr vara en anledning till att man väljer att varsla dem. Sveriges Lärare förhandlar för lärare i förskolan och den turordningslista som görs innehåller de inom samma kollektivavtal med samma befattning och i huvudsak likvärdiga arbetsuppgifter. Det ska inte vara en turordning där medarbetare från olika kollektivavtal ingår, alltså inte en gemensam lista för barnskötare och lärare.
I uppsägningsförhandlingar kan facket yrka på olika sätt att lösa övertaligheten, exempelvis omplacering, avtalspension eller utbildning för omställning. Om alla alternativ är uttömda och några sägs upp så kommer dessa att fortsätta arbeta under uppsägningstiden. Risken för att de med många anställningsår sägs upp vid arbetsbrist är liten tack vare LAS, lagen om anställningsskydd.
/Per Edberg, lärare i förskolan, huvudskydds- ombud och förhandlare Sveriges Lärare, Umeå
FLER EXPERTFRÅGOR:
Hur lång sammanhållen semester kan jag kräva?
Sen till jobbet vid extremväder – vad gäller?
