Missnöjd med din lön? Gör så här

Lärares löner sätts individuellt. Det finns inget facit för vad som är ”rätt” lön. Men varje år ska du ha ett lönesamtal tillsammans med din chef. Där ska du ges möjlighet att prata om dina prestationer, resultat och måluppfyllelse. 

– Det ska finnas ett samband mellan lönesamtalet och vad som behandlas på det årlig utvecklings- eller medarbetarsamtalet, säger Emelie Maurer.

Det är bra att förbereda sig ordentligt inför lönesamtalet, till exempel genom att:

• Gå igenom aktuell lönestatistik.
• Prata med kollegor och arbetsplatsombudet.
• Fundera i vilken utsträckning du uppfyller de lokala lönekriterierna, de ska vara tydliga och väl kända.
• Ta reda på om du har uppnått de mål som sattes upp vid det senaste medarbetarsamtalet och om du har fått några nya, och kanske mer avancerade, arbetsuppgifter under året. Det är faktorer som bör påverka lönen.

”Sakligt grundad”

Emelie Maurer säger att lönefrågan alltid bör diskuteras vid ett utökat ansvar eller  förändring av arbetsuppgifter.

– Det är alltid svårare att i efterhand få ekonomisk ersättning.

Vad händer om jag inte blir överens med min chef under lönesamtalet?

– Lönen ska vara sakligt grundad. Chefen ska kunna motivera sitt beslut och varför det är rimligt att du – om så är fallet – ligger lågt i den lokala lönestrukturen. Chefen ska också berätta vad du ska göra för att få en bättre löneutveckling. Ni kan också behöva upprätta en handlingsplan.

Inga ingångslöner

Det finns inget i lärares kollektivavtal som heter ingångslöner. Alla löner är individuella och differentierade.

En vanlig orsak till att en lärare har en låg lön är att hen fick en låg lön från start och därefter fortsatt att halka efter.

– Att höja lönen ordentligt, samtidigt som man är kvar på samma arbetsplats, kan vara svårt, även om det inte är omöjligt. Men det är när man byter jobb som man har bäst chans att höja sin lön eller vid förändrade och mer avancerade arbetsuppgifter.

Överenskommelser skriftligt

Ska man hota med att säga upp sig om man inte får högre lön?

– Det är inget jag rekommenderar om man inte redan har ett erbjudande om ett annat jobb, och då skriftligt. Överhuvudtaget bör man bekräfta allt man kommer överens om skriftligt, till exempel via mejl. Det är ofta som medlemmar hör av sig till oss och berättar om muntliga överenskommelser som inte längre gäller. När ord står mot ord har vi svårt att agera. 

Ibland hävdar arbetsgivare att medarbetare redan har ”rätt” lön i förhållande till den lokala lönestrukturen. Tänk då på att den som har ”rätt” lön just nu förmodligen kommer att ha ”fel” lön efter översynen eftersom andra då har fått lönepåslag.

Den årliga lönerevisionen ska även omfatta föräldralediga och långtidssjukskrivna.

Den som är missnöjd min sin lön kan ta kontakt med sitt lokala fackombud eller ringa lärarlinjen för stöd och hjälp.

Här hittar du detaljerad lönestatistik hos Sveriges Lärare:

• https://www.sverigeslarare.se/rad-och-stod/lon/lonestatistik/
• https://www.sverigeslarare.se/rad-och-stod/lon/lonestatistik/

Kontakta Sveriges Lärares Lärarlinjen:

• Ring 010-400 40 40