Hur hanterar jag otrevliga kollegor?
Kollegorna sprider dålig stämning, skriver läraren.
Dilemmat Vi som arbetar med barn ska vara goda förebilder – men är överraskande ofta otrevliga mot varandra, skriver en lärare i förskolan. Christina Stielli, expert på psykosocial arbetsmiljö svarar.
Ellen, lärare i förskolan frågar: Jag funderar en del över det här med hur vi vuxna i förskolan är mot varandra. Jag blir rätt paff över hur vanligt det är att man inte alltid är så schysst mot varandra. Tillrättavisningar vid olämpliga tillfällen, snacka skit om någon som inte är på plats, dissa kollegans idéer i en otrevlig ton, sucka för att visa missnöje. Ibland kan det handla om små, små subtila pikar, mimik eller kommentarer – men det är giftigt.
När vi arbetar med barn är det väl superviktigt att vi alla är goda förebilder och jobbar med värdegrund på riktigt. Hur hamnade vi här? Hur kan man ta sig ur det här tråkiga mönstret?
Christina Stielli, utbildare inom ledarskap, psykosocial arbetsmiljö och medarbetarskap svarar: Du som skriver och frågar i ämnet är så modig och visar på ett engagemang som jag hoppas att du kan behålla. Det är just sådana som du som förskolan behöver.
Nu till dilemmat med kollegor som är negativa, letar fel och sprider dålig stämning genom sitt agerande och kroppsspråk. Jag vet hur toxisk arbetsmiljön kan bli av sådant. I en studie från Malmö universitet har man kommit fram till att det leder till psykisk ohälsa. Den studien mynnade ut i en ”Hövlighetsguide” som finns på nätet.
Tänk att det behövs en sådan för oss vuxna. För mig är det självklart, det ska vara nolltolerans för dåliga attityder och negativt snack på en arbetsplats. Ni har redan ett otroligt tufft jobb, varför göra det svårare?
Jag blir ledsen när jag ser hur negativa kommentarer och kroppsspråk skapar gnissel mellan människor som ska utföra ett viktigt jobb och som behöver kraften de har tillsammans. Ni är ju dessutom förebilder för barnen.
Det här är chefens ansvar. Det är en direkt ledarskapsfråga och bör adresseras omedelbart. Så mitt råd är att be din chef om ett samtal där du berättar hur det du beskriver påverkar ditt engagemang och arbetsförmåga. Om chefen säger att ni får reda ut det själva så bollar du tillbaka.
Under tiden kan du, om det känns bra och om du tror att det kan landa väl, prata om hur du själv önskar en mer trevlig ton och hjälpsam miljö, men det ÄR chefens ansvar och hens uppgift att ta möten med de som sprider negativitet. Sedan kanske du kan ladda hem Hövlighetsguiden och ge till chefen?
LÄS OCKSÅ:
Dilemmat: ”Vi i förskolan borde slippa karensavdraget”
Föräldrar vill att vi väcker barnen på vilan
