Sparkades felaktigt – får 1,7 miljoner kr i kompensation

I slutet av 2023 märker Darko Maric att arbetsgivaren inte är nöjd med honom.

Sveriges Lärare i Skara har kritiserat vad de ser som svågerpolitik inom ledningsgruppen för Hjo folkhögskola och krävt en tjänstebeskrivning för de fyra personer som ingår.

Själv tror han att det är en av anledningarna till att arbetsgivaren, Skara stift, ville köpa ut honom.

Men han tackar nej.

”Extremt tufft”

– Det har vart extremt tufft, men stödet från Sveriges Lärare har varit över all förväntan och det visar hur viktigt det är att vara ansluten. Utan deras stöd hade jag aldrig klarat av det, säger Darko Maric.

I början av juni 2024 kom arbetsgivaren hem till honom, och lämnade över dokumenten som visade att han förlorat sitt arbete, som P4 Skaraborg rapporterat.

– De hade skrapat ihop allt möjligt. De hänvisade till en sak som skett för elva år sedan, där jag hamnade i gräl med en vaktmästare. Det står att vi hamnade i slagsmål. Och det är ren lögn. Sedan var det svepande anklagelser om att folk varit rädda för mig, säger han.

Sveriges Lärare har förhandlat med arbetsgivaren från början, först på lokal och sedan regional nivå. Men förhandlingarna strandade och Sveriges Lärare valde att stämma arbetsgivaren.

”Saknades skäl”

– Vår uppfattning är att de skäl som arbetsgivaren fört fram för att medlemmen skulle avskedas inte var av det slaget att det fanns skäl för avsked. Då vi inte kom överens vare sig i lokal eller central förhandling bestämde vi om att ansöka om stämning i Arbetsdomstolen, säger Veera Littmarck, chefsjurist hos Sveriges Lärare.

Förhandlingarna i Arbetsdomstolen ledde till att Hjo folkhögskola tvingas betala 40 månadslöner, eller 1,7 miljoner kronor före skatt, till Darko Maric.

”Ovanligt högt”

– Beloppet vi kom överens om är ovanligt högt. Min tolkning är att det speglar parternas inställning i tvisten, den slutsatsen drar vi av att arbetsgivaren går med på ett så högt belopp, säger Veera Littmarck.

Avsked är den mest ingripande åtgärd som en arbetsgivare kan vidta.

– Det kräver att man grovt åsidosatt sina skyldigheter. Vår uppfattning är att det varken fanns skäl till avsked eller uppsägning, och att medlemmen skulle ha jobbet tillbaka, säger hon.

– På det personliga planet har det varit otroligt jobbigt, när de släppt rena utsagor. Man säger ju ”ingen rök utan eld”, och de hävdar att jag varit aggressiv och illojal och att jag inte följer skolans värdegrund. När jag läser deras bild av mig tycker jag inte heller att sådan person borde vara lärare. Anklagelserna har varit väldigt tuffa att bära, trots att de är fabricerade, säger Darko Maric.

Bland annat handlar det om att han ringt till Folkbildningsrådet och ifrågasatt skolans beslut om hbtqi-certifiering. Något som Kyrkans tidning rapporterat.

– Man måste kunna diskutera saker och ting sakligt och ställa frågan i ett demokratiskt sammanhang. Hur påverkar det arbetsmiljön, yttrandefriheten? Vem kommer att bli välkommen, är det bara de som agerar enligt hbtqi-agendan, eller är man välkommen även om man har en annan åsikt? Det finns sju diskrimineringsgrunder, och jag ville veta hur vi jobbar med de andra sex, säger han.

Nu har Darko Maric sökt jobb i över ett år.

– Jag tycker att jag är en bra lärare. Jag tycker att jag har rätt värdegrund. Men det är tufft. Jag vill inte vara arbetslös, kanske jag måste flytta från Sverige, efter trettio år. Det är uppenbart att det här skadat mina yrkesutsikter, säger Darko Maric.

”Konflikten har varit smärtsam”

Vi Lärare har varit i kontakt med rektor för folkhögskolan, som väljer att svara med ett skriftligt uttalande från styrelsens arbetsgrupp.

De skriver att förlikningen är en överenskommelse som båda parter är nöjda med för att lägga konflikten bakom sig.

”Det betyder också att frågan om viken part som hade rätt aldrig kom att prövas av Arbetsdomstolen. Något som båda parter får acceptera och leva med. Konflikten har naturligtvis varit smärtsam för båda parter och många inblandade, men är nu i formell mening avslutad. Från skolans sida vill vi nu blicka framåt och fokusera på skolans utveckling och arbetsmiljön för samtliga medarbetare på skolan och inte fastna i något ältande som endast kan ha destruktiva följder för alla. Skolan arbetar på flera olika sätt med arbetsmiljön och utgår ifrån den handlingsplan som tagits fram i samarbete med extern part.

Genom hela processen har skolans styrelse i enighet haft fullt förtroende för skolans ledning och har det alltjämt.”

LÄS ÄVEN:

Läraren Paul attackerades av elev – fick själv sparken

Attackerade läraren köps ut av kommunen – får 800 000 kr

Läraren har köpts ut av skolan – grät i rätten