Oroliga lärare luras av AI: ”Vänd er till oss istället”
”Det är lätt att bli vilseledd”, säger Veera Littmarck, chefsjurist hos Sveriges Lärare, om svaren som lärare kan få via AI.
Ai
Lärare som har arbetsrättsliga frågor vänder sig allt oftare till AI-tjänster.
– AI-svaren kan se riktiga ut trots att de är helt felaktiga, säger Veera Littmarck, chefsjurist hos Sveriges Lärare.
Diskriminerad, omplacerad, uppsagd eller avskedad, den som hamnar i onåd hos arbetsgivaren vill snabbt ha svar på vad som gäller arbetsrättsligt.
Många väljer då att ställa sina frågor till AI-tjänster.
Enligt hotell- och restaurangfackets, HRF, tidning Hotellrevyn hade förbundets samtliga avdelningar medlemmar som hänvisade till svar som de fått av AI.
”Svaren ser korrekta ut”
Även Sveriges Lärares arbetsrättsexperter har märkt av en ökning.
– AI-svaren ser korrekta ut och det är lätt att bli vilseledd. Ofta hänvisar chatboten till domar och målnummer som vid en första anblick ser vederhäftiga ut men tar man fram domen ser man att den inte alls är relaterbar till medlemmens situation.
– Ofta dyker de mest kända och omskrivna arbetsrättsliga domarna upp som källa, Laval-målet, till exempel, säger Sveriges Lärares chefsjurist Veera Littmarck.
Laval-målet handlade om en baltisk byggfirma som sattes i blockad av ett svenskt fackförbund eftersom de betalade sina anställda lägre löner än vad det svenska kollektivavtalet krävde. Konflikten blev mycket omskriven och eftersom chatbotar tränas på den information som det finns mest av, färgas svaren på närliggande frågor av det.
Orimliga förhoppningar
Även om chatboten lyckas pricka in rätt lag i sitt svar kan det blir fel eftersom den inte har koll på vilket av Sveriges 600 kollektivavtal som gäller.
För den enskilde arbetstagaren kan de felaktiga svaren och råden från AI skapa orimliga förhoppningar men även få besvärliga konsekvenser när till exempel arbetsskadeanmälningar inte går igenom för att AI missat någon detalj eller om man accepterar arbetsgivarens felaktiga påståenden.
– Problemet är egentligen inte nytt. Människor har i alla tider fått råd och hjälp som inte alltid varit korrekt. Förr var det kanske en jurist man var bekant med eller en faster som jobbat på HR som slagit fast vad som gäller, säger Veera Littmarck.
Mindre seriösa forum
Enligt Hotellrevyn finns det även exempel på arbetsgivare som använt AI-tjänster och som hävdar saker som inte är förenliga med kollektivavtalen.
– AI kan vara bra men det kräver att man är duktig på att ge verktyget precisa instruktioner. Men för att kunna göra det krävs både god kännedom om ämnet och om hur man skriver promtar som begränsar AI:n till pålitliga källor och inte letar svar på mindre seriösa forum, säger Veera Littmarck.
Vad ska en orolig medlem i Sveriges Lärare göra då?
– Ring Lärarlinjen istället. Där får man prata med en expert som känner till vad som gäller och som har koll på kollektivavtal.
LÄS MER:
AI-experten: Lärare sparar tid – och undervisar bättre
