”Hade jag varit intresserad av pengar, hade jag valt ett annat yrke” säger du. Och det kan naturligtvis vara sant. Men du kanske är nyfiken på hur du kan påverka din lön lite i alla fall?

Du tillhör måhända dem som fått förtroende av chefen att ansvara för ett helt hus – och med all rätt får god kredd för det av dina arbetskamrater. Någon annan sitter och gnäller på varenda ATP utan att komma med en enda konstruktiv lösning – och får med all rätt onda blickar från samma arbetskamrater. Båda gör något ni själva kan påverka, och självfallet ska ni bli individuellt lönesatta därefter.

Men hör och häpna, det finns också omständigheter varken du eller gnällspiken kan påverka överhuvudtaget, men som ni ändå i allra högsta grad drabbas av. Är det inte så att de mögelsanerar er 70-talsförskola just nu och evakuerar er i en väldigt fin barack under tiden, med exakt lika många barn, men med färre rum?

Är du samma metodiska förskollärare i dag?

Eller var det du som inte hade många andra val än att tacka ja till två överinskrivningar, varav en egentligen är i behov av extra stöd? Det slutar ju många blivande sexåringar till våren och du vill gärna fortsätta i samma arbetslag även nästa läsår.

Både du och jag har säkert läroplansanknuta mål som vi ska uppnå för att få en så bra lön som möjligt. Och jag håller med, sådana mål kan ge ett meningsfullt djup åt vårt uppdrag. Men färgas de inte – ärligt talat – även av yttre omständigheter som ingen låtsas om, och som vi inte alls kan påverka?

För är du verkligen exakt samma strukturerade pedagog när du snörvlar 70-talsmögel och har alldeles för många barn i en, visserligen fräsch men alldeles för liten, barack? Och har du några bevis för att du är identisk med den metodiska förskollärare du en gång var, innan du tackade ja till två överinskrivningar, bara för att du ville försäkra dig om att få fortsätta i samma trygga arbetslag även framöver?

Försämrade förutsättningar borde inte påverka

Politikerna i utbildningsnämnden tycker naturligtvis att de tar sitt ansvar. De ser ju till att kommunens ekonomi går ihop. Att konsekvensen blir att du får se till att campa på semestern i år, och inte ta din vanliga tågluff till Sicilien, eftersom du inte kan räkna med någon reallöneökning, vill de inte riktigt se. Varför skulle de? Lönesättningen är ju delegerad till din chef.

När du är på väg till din chef för lönesamtal tycker jag du ska vända på den blankett ni på en skala brukar bedöma hur usel eller utmärkt lärare du är. Baksidan är helt tom. Ta din välvässade penna och börja rada upp de förutsättningar som försämrats, omständigheter som faktiskt varit helt utanför dina händer. Konsekvenserna ska inte hamna på din lön.

Du ska förresten inte slå så hårt på din chef, pappret ska högre upp. För frågar du mig är det där jag anser att arbetsgivaren brister i sitt arbetsmiljöansvar. Det är så här systemet fungerar, låter den enskilde som är längst från besluten ta de största smällarna. Pallar du inte trycket?

Erik Stenkula är lärare i förskolan i Norrköping.

LÄS OCKSÅ:

Erik Stenkula: Efter lönebeskedet ville jag bara dra

Här tjänar förskollärarna mest – ny lönestatistik 2025

Lindström: Det är inte synd om föräldrar som portas från luciafirandet

Stenula: En förskollärares arbetsdag är ett Super-G-lopp

Lyssna på Förskolan här: