Hjälp, jag ska arbetsleda mina kollegor!
Förskolläraren ska bli arbetslagsledare för sina äldre kollegor.
Dilemmat Ny som förskollärare och arbetslagsledare – hur hittar man rätt i ledarskapet? Organisationskonsulten Christina Stielli ger råd.
FRÅGA: Inför en omorganisation fick jag frågan om jag ville bli ”ledare för ett av de stora teamen” och tackade ja till detta. Spännande och jätteläskigt! Då jag är ung och ganska ny som förskollärare och snart står inför uppgiften att leda en större grupp barnskötare, som alla är äldre än jag, känns det oerhört viktigt att hitta rätt ton i allt det nya. Hur förbereder jag mig bäst för min nya roll som ledare? Tankar kring att leda sina tidigare kollegor? Vad är viktigast inledningsvis när vi bygger ett nytt team? Vill gärna få råd från någon expert inom organisation och ledarskap.
/Legitimerad förskollärare
SVAR: Först och främst: grattis till nya jobbet! Jag ska gå rakt på sak. Att leda andra människor är en konst och ingenting man självklart bara ”kan”. Precis som du och dina kollegor gått långa utbildningar i pedagogik för att klara ett viktigt yrke är det samma sak med ledarskap. Det krävs utbildning.
Tyvärr missar många organisationer det. Ett svagt ledarskap har en orolig och splittrad grupp, ett starkt ledarskap har en dynamisk och framgångsrik grupp.
Du förstår säkert var jag kommer att landa: Be din chef om en utbildning. Det finns mängder, både digitalt och fysiskt. ”Att leda utan att vara chef” eller ”Ny som arbetslagsledare”. Där får du starta med vad du behöver för att vara ledare. Du får konkreta verktyg och svar på allt du frågar om.
Där får du lära dig om allt från att ha ett tydligt mandat i en uppdragsbeskrivning till att du i första steget som ledare behöver lära känna ditt team i din nya roll, som grupp och sedan i individuella möten. Du får lära dig att förebygga konflikter och hantera dem, varför du behöver delegera arbete och hur, du får lära dig att fördela arbete (som kan upplevas orättvist i gruppen), att skapa sammanhang, hur du kommunicerar när alla är olika, hur du håller coachande samtal, hur du ger både negativ och positiv återkoppling och inte minst hur du gör när du nu måste lämna medarbetarskapet. En grundläggande ledarskapsutbildning resulterar i ett starkt ledarskap, en trygg chef och ett härligt arbetsklimat. Varmt lycka till!
/Christina Stielli, utbildare inom kommunikation och ledarskap, psykosocial arbetsmiljö och medarbetarskap
LÄS OCKSÅ:
Min rektor umgås privat med mina kollegor
Är det okej att ta med sig sina barn till jobbet på förskolan?
Smärtsamt när ”mina” barn lämnar förskolan
Erik Stenkula: Nu har rektorerna övertaget på anställningsintervjun
Lyssna på Förskolan här:
