Academedias vinst ökar – men personal sägs upp
Christian Liljeros, vice ordförande Sveriges Lärare Academedia, vill nyansera bilden av anställningstrygghet inom koncernen.
Friskolor
Academedia ökar vinsten och aktieutdelningen – och hänvisar till att vinst ökar anställningstryggheten.
Men ett hundratal personer har sagts upp i år och dubbelt så många under 2024.
– Överskott uppstår inte som en slump, utan är noga planerade och budgeterade för, säger Christian Liljeros, Sveriges Lärare.
Academedia ökar vinst- och aktieutdelning – vilket Vi Lärare rapporterat.
– Att ha ett överskott handlar ju otroligt mycket om trygghet för de anställda och utvecklingskraft för företaget, säger vd Marcus Strömberg, i en TT-artikel.
Det fick Christian Liljeros, vice ordförande för Sveriges Lärare Academedia, att reagera.
”Ingen slump”
– Överskott uppstår inte som en slump, utan är noga planerade och budgeterade för. Det är en stor del av skolpengen och andra inkomster som skolorna inte får använda, men som skulle kunna gå till fler lärare, speciallärare eller specialpedagoger, säger han.
Under 2024 sades cirka 200 personer upp från koncernens skolor.
I våras stod räknaren på ett hundratal.
– Det finns inget övergripande samband mellan aktieutdelning och anställningstrygghet. Det är sant att ju fler skolor som genererar högt överskott, desto färre skolor läggs ner. Färre arbetsplatser riskerar att försvinna, och anställningstryggheten är lite större, säger Christian Liljeros.
Klas Aspgren, Academedias biträdande HR-direktör, svarar via mejl att antalet anställda i koncernens grund- och gymnasieskolor ökar på totalen.
”Behovet av medarbetare på varje skola styrs av elevtalen och verksamhetens behov, precis som i de kommunala verksamheterna. Om en medarbetare riskerar att sägas upp grund av arbetsbrist i samband med verksamhetsförändringar fullföljer vi alltid vår omplaceringsskyldighet. Vi erbjuder då vakanta tjänster där kompetensen matchar, på andra verksamheter inom samma huvudman, enligt lagen om anställningsskydd. Denna process sker tillsammans med fackliga parter”.
Olika organisationer
Skolorna är uppdelade i ett femtiotal organisationsnummer, vilket begränsar arbetsgivarens omplaceringsskyldighet.
Men Academedias skolor har ett femtiotal organisationsnummer, vilket i praktiken ger lika många arbetsgivare.
– I realiteten omfattar skyldigheten den egna skolan, säger Christian Liljeros.
Snabba förändringar i efterfrågan påverkar också anställningstryggheten, enligt Christian Liljeros.
– När elevunderlaget skiftar eller sjunker, så kommer man på kort tid att ställa om personalstyrkan. Man kan skala ner, eller fasa ut en skola. Men det kan också vara så att marknaden vill ha en annan typ av skola med viss kompetens, och då säger man upp en viss typ av lärare för att anställa andra med den kompetensen, säger han.
Undantag i LAS
LAS-reglerna som infördes 2022 ger ledningen rätt att undanta tre personer från uppsägning, även om de jobbat kort tid, om de anses viktiga för verksamheten.
Enligt Christian Liljeros svänger detta snabbt.
– I majoriteten av förhandlingarna om omorganisation förhandlingarna vill arbetsgivaren göra avsteg från turordningsreglerna och säga upp lärare med längre anställningstid. Det kan kokas ner till med hur bra man ligger till hos sin rektor, säger han.
LÄS ÄVEN:
