Anställde obehörig – riskerar miljonnota
Erfaren legitimerad lärare förbisågs och en yngre, obehörig, kvinna fick jobbet. Förbundsjuristen Peter Edin försvarar den drabbade.
Nyheter Han hade lärarlegitimation, erfarenhet och meriterna på plats – men fick inte ens komma på intervju. I stället anställde man en yngre och obehörig kvinna. Nu kräver facket att Umeå kommun betalar över en miljon kronor i skadestånd för brott mot skollagen och diskriminering.
Umeå kommun riskerar skadestånd på över en miljon kronor sedan Dragonskolan anställt en person utan lärarlegitimation – trots att en behörig lärare sökt tjänsten. Enligt skollagen får undantag från kravet på lärarlegitimation endast göras om ingen legitimerad lärare finns att tillgå. Händelsen skedde för tre år sedan, berättar förbundsjuristen Peter Edin på LO-TCO Rättskydd, anlitat av Sveriges Lärare.
– Medlemmen sökte en tjänst som lärare på el- och energiprogrammet men kallades aldrig till intervju. I stället valde skolan att anställa en yngre kvinna med liten erfarenhet som lärare. Han upplevde det som orättvist eftersom han ansåg sig mer kvalificerad för tjänsten, och kontaktade oss, varpå vi påkallade tvisteförhandling.
Uppmärksammat av Yrkesläraren
Frågan om anställningar där obehöriga lärare får företräde har vid flera tillfällen uppmärksammats i Tidningen Yrkesläraren. Bland annat i artikeln med rubriken ”Rektorer söker aktivt obehöriga lärare” och i debattartikeln ”Platsannonser som förminskar oss yrkeslärare”.
I det här fallet var yrkesläraren 70 år när han sökte tjänsten, och vid tidpunkten arbetade han 75 procent på en annan skola. Peter Edin förklarar att det inte finns någon övre åldersgräns för förbudet mot åldersdiskriminering i diskrimineringslagen.
– Alla arbetssökande, oavsett ålder, måste därför bedömas utifrån sakliga kriterier. Om arbetsgivaren vill tillämpa något undantag för att särbehandla på grund av ålder behöver det enligt Sveriges Lärares uppfattning vara uttalat i förväg, vilket inte kommunen hade gjort.
Enbart maskinoperatör
Under tvisteförhandlingen hävdade kommunen och skolan att den anställda kvinnan bedömdes som mer personligt lämpad än den berörde yrkesläraren. Hon uppgavs också ha mer relevant erfarenhet från industrin.
– Vi har gjort gällande att beslutet haft samband med medlemmens ålder och/eller kön, alltså att det rört sig om diskriminering, säger Peter Edin.
I slutet på oktober ansökte Sveriges Lärare om stämning mot Umeå kommun i Arbetsdomstolen. I stämningsansökan står det:
”Som framgår av annonsen avsåg tjänsten i första hand undervisning i styr- och reglerteknik samt kurserna Automatiserade styrsystem och Robotteknik. Han har högskoleutbildning inom energiteknik, lärarexamen och lärarlegitimation med behörighet att undervisa i bland annat mät-, styr- och reglerteknik, automatiserade system och industriautomation. Kvinnan saknar eftergymnasial utbildning men har erfarenhet av arbete främst som maskinoperatör samt viss kortare undervisningserfarenhet – inte det som efterfrågades i annonsen.”
Stora summor
Enligt Sveriges Lärare har yrkesläraren rätt till en diskrimineringsersättning på 200 000 kronor, samt ekonomiskt skadestånd för förlorad inkomst, eftersom han varit arbetslös under de senaste tre åren. För närvarande uppgår det yrkade ekonomiska skadeståndet till 840 000 kronor men kan komma att öka beroende på hur länge han är utan arbete när domen meddelas.
– Det första året hade han en anställning på 75 procent men ville arbeta heltid. Vi menar därför att han lidit skada motsvarande 25 procent, eftersom han – om han inte hade blivit diskriminerad – sannolikt hade fått en heltidsanställning. Anställningen, som var tidsbegränsad, avslutades och sedan dess har han varit arbetssökande. Här menar vi alltså att han lidit full ekonomisk skada utifrån samma lönenivå, säger Peter Edin.
Olaglig anställning
Peter Edin är förhållandevis hoppfull, eftersom det är tydligt att yrkesläraren hade avsevärt bättre formella meriter för tjänsten än den som anställdes.
– Dessutom anställde man den här kvinnan i direkt strid med skollagen. Nu måste kommunen kunna visa att det inte handlar om diskriminering – utifrån ålder eller kön – och då krävs ordentlig motbevisning som framstår som trovärdig för en utomstående, säger han och syftar på sakliga skäl som faktiskt kan bedömas objektivt. Samtidigt är vi medvetna om att diskrimineringsärenden är svåra eftersom det bara är arbetsgivaren som med säkerhet kan veta vilka skäl som låg bakom beslutet.
Att rektorer väljer att anställa obehöriga framför behöriga är, enligt honom, inte helt ovanligt.
– Jag vet inte exakt hur vanligt det är, men vi har fått rapporter om att det förekommer relativt ofta – och att det i många fall handlar om ekonomiska skäl, säger Peter Edin.
Det här gäller
- Om det inte finns någon behörig lärare att tillgå får en person som saknar legitimation anställas tidsbegränsat i högst ett år i sänder.
- Huvudmannen måste visa att man försökt hitta en behörig yrkeslärare för att lagligen anställa en obehörig.
- Anställningen av en obehörig får inte förlängas slentrianmässigt flera år i rad om behöriga finns tillgängliga.
- Sveriges lärare vill att det nuvarande undantaget för legitimation för yrkeslärare slopas. Det var en av punkterna på Sveriges Lärares kravlista till regeringen i februari 2025. De vill att en utredning ska se över frågan.
LÄS MER:
”Rektorer söker aktivt obehöriga yrkeslärare”
Debatt: ”Platsannonser som förminskar oss yrkeslärare"
