JUST NU: Nytt avtal klart för lärare i friskolor

Det nya kollektivavtalet mellan Sveriges Lärare och Almega Utbildning omfattar 20 000 medlemmar, förskollärare, lärare och studie- och yrkesvägledare, inom friskolesektorn.

Avtalet löper från 1 september till och med sista augusti 2027 och har ett avtalsvärde på 6,4 procent. Löneavtalet bygger som tidigare på lokal lönebildning utan individgaranti.

– ”Utan individgaranti” innebär att löneökningen i avtalet gäller kollektivet på arbetsplatsen som helhet, inte att varje medlem kommer att få se sin lön öka med 6,4 procent. Det finns löneprinciper, kopplingar till kompetens och yrkesutveckling med mera, säger Moa Andersson, förhandlingschef på Sveriges Lärare.

Reglerad arbetstid central

Precis som för de kommunalt anställda har frågan om reglerad arbetstid varit central i förhandlingarna, men precis som för dem fattas en reglering i avtalet.

– Bristen på reglerad arbetstid är en ohållbar situation. Vi har inte släppt kravet på reglerad arbetstid men vi har förståelse för kontexten, att Bo Jansson utredning föreslår precis det vi efterfrågar och att vi därför behöver avvakta vad den lagstiftande församlingen beslutar. Men vi är överens med arbetsgivarna om att samtala gemensamt med lagstiftarna under avtalsperioden, säger Moa Andersson.

Fram tills nu har deltidsanställda som blivit beordrade att jobba övertid ersatts med ”mertid” upp till en heltidstjänst. Men i och med ett EU-beslut är det slut med det. All övertid ska ersättas enligt samma taxa. 

– Mertidsersättningen höjs till samma nivå som övertidsersättning, vilket innebär att deltidsanställda som blir beordrade att jobba utöver sitt ordinarie arbetstidsmått i fortsättningen kommer att få övertidsersättning. Det kan finnas arbetsgivare som bara erbjuder 75-procentstjänster men ändå har behov av att nyttja medarbetare mer. Att mertidsersättningen försvinner kan innebära att fler som vill jobba heltid faktiskt får göra det, säger Moa Andersson.

Förbättringar i löneavtalet

Avtalet innebär även att sambandet mellan erfarenhet och löneutveckling ska beaktas särskilt. En förtydligad koppling görs också till kompetens- och yrkesutveckling, inklusive vid godkänd meritering i professionsprogrammet. 

Det finns även i fortsättningen en ”stupstock”. Om man inte är överens efter lokal eller central förhandling, fastställer centrala parter den kollektiva lönenivån till märket.

Avtalet innehåller även förbättringar i löneavtalet, kring processen och vilka som omfattas, förbättringar för föräldralediga som generösare möjlighet till uttag. Även viktiga partsarbeten för att förbättra arbetsmiljösituationen, bättre vägledning för den lokala tjänsteplaneringen.

LÄS MER:

Slutspurt för friskoleavtalet: ”Målet är regleringar”