Förskolorna som är bäst för hälsan och plånboken
Ny forskningsrapport visar hur kommunala förskolor står sig i jämförelse med vinstdrivnade och icke vinstdrivande i fråga om lön och hälsa.
Lön
Löner och ohälsa bland personalen på förskolorna hänger samman med driftsformen.
Och icke vinstdrivande friskolor sticker ut, enligt en ny forskningsrapport.
Hög sjukfrånvaro och relativt låga löner präglar den svenska förskolesektorn.
I en ny studie från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, har forskarna Karin Edmark och Lovisa Persson studerat data från SCB och Socialstyrelsen under perioden 2000-2020 om det finns skillnader mellan de olika driftsformerna: kommunala, vinstdrivande och icke vinstdrivande friskolor.
Och det finns tydliga skillnader.
Rapporten visar att vinstdrivande förskolor anställer yngre, mindre kvalificerade och mindre erfarna personer än förskolor i kommunal regi.
”Annan syn på pedagogiken”
Icke vinstdrivande friskolor, i rapporten de förskolor som inte drivs som aktiebolag, anställer också fler något yngre och personer utan relevant utbildning än de kommunala förskolorna. Men jämfört med de kommunala förskolorna har personalen på icke vinstdrivande friskolor mer arbetslivserfarenhet och högre gymnasiebetyg.
– Icke vinstdrivande förskolor kan ha en annan syn på pedagogiken och därför väljer att anställa personer med annan erfarenhet, säger rapportförfattaren Lovisa Persson.
Löner och hälsa hänger också samman med driftsformen:
- Vinstdrivande förskolor: låga löner, låga sjuktal.
- Icke vinstdrivande förskolor: högst löner, låga sjuktal.
- Kommunala förskolor: Måttlig löner, höga sjuktal.
Så ges största löneökningen
Fristående förskolor som inte är vinstdrivande har i genomsnitt mellan 0,5 och 1,4 procent högre löner än de kommunala. Rapporten visar att den som byter från en vinstdrivande till en kommunal förskola i genomsnitt får en större löneökning än den som byter i motsatt riktning.
– Löneskillnaderna mellan kommunala och vinstdrivande förskolor minskar när vi tar hänsyn till att personalsammansättningen skiljer sig åt. De flesta vinstdrivande förskolor har löner som är i nivå med eller något lägre än de kommunala, säger rapportförfattaren Karin Edmark.
Ofta mindre organisationer
Personalen i fristående förskolor har lägre sjukfrånvaro än kommunanställda. Sannolikheten att vara sjukskriven är 2–4 procentenheter lägre i fristående förskolor. De hämtar också i något lägre utsträckning ut läkemedel mot psykisk ohälsa, även om skillnaderna är små, enligt studien.
– Privata förskoleorganisationer är ofta mindre. Det kan i sig skapa en bättre arbetsmiljö som förklarar de lägre sjuktalen, men det kan också vara så att man av lojalitet till kollegor arbetar trots att man är sjuk, säger Lovisa Persson.
Orsaken till skillnader i hälsa inte fastslagen.
– Att vinstdrivande förskolor har mindre kvalificerad personal och lägre löner kan vara ett uttryck för kostminimering. Samtidigt pekar våra resultat på bättre hälsa, vilket kan hänga ihop med arbetsmiljö eller arbetsgivarnas storlek. Bilden är inte entydig och det behövs mer forskning, säger Lovisa Persson.
LÄS MER:
Testa dig själv – vilken löne-level spelar du på?
