Gravida lärarna förbjöds arbeta – får kompensation
Lärarna Helena Nordfeldt och Simone Hanses tvingades bort från sina arbetsplatser under pandemin för att de var gravida och förlorade tiotusentals kronor.
Arbetsrätt
Gravida lärare diskriminerades under pandemin.
Det slår Arbetsdomstolen fast i en ny dom.
– De var diskriminering och nu ska de drabbade få full ekonomisk kompensation, säger Sveriges Lärares förbundsjurist, Peter Edin.
Under pandemin förbjöds hundratals gravida lärare att befinna sig på sina arbetsplatser med hänvisning till arbetsmiljölagen. De erbjöds inga andra arbetsuppgifter utan skickads hem med kort varsel.
Istället för lön fick kvinnorna sjukpenning och därefter gravidpenning.
Inkomsterna sjönk drastiskt och för många innebar det inkomstbortfall på mellan 50 000 och 100 000 kronor.
Både Arbetsdomstolen och Högsta förvaltningsdomstolen har nu slagit fast att den svenska graviditetspenningen inte är tillräcklig utan att de gravida har rätt till full inkomst.
– Det är mycket glädjande att vi vann i dag! Arbetsdomstolen har konstaterat att våra medlemmar faktiskt har diskriminerats, säger Anna Olskog, ordförande för Sveriges Lärare.
Hon förlorade 45 000 kr
Helena Nordfeldt och Simone Hanses är två av de drabbade.
Helena arbetade som mellanstadielärare i Malmö när hon i januari 2022 stängdes av. Hon föreslog själv alternativa arbetsuppgifter, provrättning, stöd för vissa elever, distansundervisning men fick inget gehör av skolledningen.
Hon gick från 27 000 kronor i månaden till 12 000 och förlorade totalt 45 000 kronor. Hon är jublande glad åt dagens dom.
– Det är helt galet bra, säger hon. Och om jag förstått det rätt ska kompensationen räknas upp med ränta från den dag då man tvingades sluta.
Helena Nordfeldt har förstått rätt.
– Utöver inkomstbortfallet plus ränta så ska de drabbade, enligt Arbetsdomstolen även få diskrimineringsersättning på 40 000 kronor, säger Sveriges Lärares förbundsjurist Peter Edin.
”Det kom så plötsligt”
För läraren Simone Hanses innebar avstängningen en inkomstförlust på 60 000–70 000 kronor.
– Vilken fantastisk nyhet, en riktig upprättelse, säger Simone Hanses. Och så välkommet, jag är gravid i vecka 40 och väntas få mitt andra barn på lördag.
Simone fick beskedet att hon inte längre fick befinna sig på skolan en eftermiddag och att hon skulle hämta sina saker och säga adjö till sin klass morgonen därpå.
– Det kom så plötsligt och eleverna, en fjärdeklass, blev lika ledsna som jag. Stockholm var sist ut i landet att häva förbudet. Att det gjordes olika bedömningar på olika platser saknade all logik.
”Kommer få stor betydelse”
– Dagens dom är mycket viktig och kommer att få stor betydelse för alla gravida arbetstagare som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön. Det har varit en lång kamp för våra medlemmar i flera domstolar. Vi kan inte acceptera den här diskrimineringen, säger Anna Olskog.
Förbundet har även en pågående skadeståndstalan mot staten för att den inte har lagstiftat på ett sätt som ger gravida arbetstagare rätt ersättning.
– Enskilda ska inte behöva ta ansvar för att staten missat att införliva EU-rätten. Vi menar att det för närvarande är orimligt svårt att få sina rättigheter med stöd av EU-rätten tillgodosedda. Det måste bli lättare, säger Sveriges Lärares förbundsjurist Karin Ernfors som tillsammans med Peter Edin varit ombud i målet i Arbetsdomstolen.
Fler ska kompenseras
Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten se till att gravida som förbjuds att arbeta, ska få behålla lönen eller få annan skälig ersättning.
– Arbetsdomstolen gör i dag klart att de gravida lärarnas offentliga arbetsgivare ska betala kompletterande ersättning. Vi kommer att arbeta vidare för att så många som möjligt ska kompenseras, så snart som möjligt, säger Karin Ernfors.
LÄS MER:
